الأسئلة: لدي ولدان يبلغان من العمر 16 و14 عامًا. خلال العطلة الصيفية القادمة، أرغب في أن يشغلا وظائف مؤقتة. ما's هي الطريقة القانونية للقيام بذلك؟
الإجابة: بناءً على استفسارك، يُفترض أن أبناءك القاصرين يعتزمون العمل خلال العطلة الصيفية لدى صاحب عمل في البر الرئيسي بالإمارات. لذلك، فإن أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (قانون العمل)، وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022’) و القرار الإداري رقم 38 لسنة 2022 بشأن دليل إجراءات تطبيق قرار وزاري رقم 46 لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل وعرض العمل ونماذج عقود العمل ( القرار الإداري رقم 38 لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل’) تنطبق.
ابقَ على اطلاع بأحدث الأخبار. تابع KT على قنوات واتساب.
في الإمارات، يمكن للقاصر الذي يتراوح عمره بين 15 و18 عامًا، بموافقة ولي الأمر/الوصي، أن يعمل بمجرد حصوله على شهادة لياقة طبية صادرة عن الجهة المعنية. هذا وفقًا للمادة 5 من قانون العمل، والتي تنص على ما يلي،
“1. يُحظر تشغيل أي شخص لم يبلغ الخامسة عشرة من عمره.
2. يُشترط لتوظيف الحدث's ما يلي:
أ. موافقة كتابية من ولي أمر الحدث’ أو وصيه.
ب. شهادة لياقة طبية للعمل المطلوب صادرة عن المؤسسة الطبية.
ج. ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية ست ساعات في اليوم، وأن تتخللها فترة أو أكثر للراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة واحدة. ويجب ترتيب هذه الفترات بحيث لا يعمل الحدث أكثر من أربع ساعات متتالية.
د. لا يجوز تكليف الحدث بالعمل من الساعة 7 مساءً إلى الساعة 7 صباحًا.
هـ. لا يجوز تشغيل الحدث في أي من الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الأعمال التي تضر بطبيعتها بالصحة أو السلامة أو الأخلاق. وتحدد هذه الأعمال بقرار من الوزير بعد التنسيق مع الجهات المعنية.
و. لا يجوز تكليف الحدث بالعمل الإضافي، ولا يجوز إبقاؤه في مكان العمل بعد ساعات العمل أو تشغيله في أيام الراحة أو العطلات الرسمية.
3. تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون ضوابط وإجراءات تشغيل الأحداث التي يلتزم بها صاحب العمل، والأعمال المحظورة على الأحداث، وضوابط استثناء الجهات التي تهدف إلى توفير تدريب مهني للأحداث، بما في ذلك المؤسسات الخيرية والتعليمية والتدريبية، من بعض أحكام هذه المادة."
ومع ذلك، قد يتم إعفاء بعض المتطلبات المذكورة أعلاه إذا كان القاصر يشارك في تدريب مهني أو عمل تطوعي أو عمل تعليمي من قبل مؤسسات خيرية وتعليمية وتدريبية معترف بها من قبل السلطات في دولة الإمارات العربية المتحدة. وهذا يتوافق مع المادة 4 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، والتي تنص على: “تُعفى المؤسسات الخيرية والتعليمية والتدريبية والجهات الأخرى التي تهدف إلى تدريب وتأهيل الأحداث مهنياً من بعض أحكام المادة (5) من المرسوم بقانون وأحكام هذه المادة، وفقاً للقواعد التالية:
أ. أن تكون المؤسسة مسجلة لدى الجهات الحكومية المختصة.
ب. أن يكون هدفها الفعلي والمسجل هو التأهيل المهني أو التدريب أو العمل الخيري أو التعليمي أو التطوعي.”
علاوة على ذلك، يجوز لصاحب العمل منح القاصر ‘تصريح عمل للأحداث’ عند استيفاء المتطلبات المذكورة أعلاه وفقاً لما ينص عليه القانون. وهذا يتوافق مع المادة 6(1) (ز) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، والتي تنص على: “مع مراعاة أحكام المادة 6 من المرسوم بقانون،
تصريح الأحداث: يصدر هذا النوع من التصاريح للشخص الذي بلغ 15 عاماً ولم يتجاوز 18 عاماً ويعمل في منشأة مسجلة لدى الوزارة."
بناءً على الأحكام القانونية المذكورة أعلاه، فإن تشغيل الأحداث في دولة الإمارات العربية المتحدة مسموح به قانوناً شريطة الامتثال لقانون العمل ولوائحه التنفيذية. وبناءً عليه، يجوز لابنك البالغ من العمر 16 عاماً أن يقوم بعمل مؤقت خلال العطلة الصيفية بشرط أن يحصل صاحب العمل المحتمل على تصريح عمل للأحداث من وزارة الموارد البشرية والتوطين وأن يتم استيفاء جميع الشروط القانونية، بما في ذلك موافقة الوالدين/الوصي، وشهادة اللياقة الطبية، وساعات العمل المحددة، والقيود المفروضة على العمل الليلي والمهام الخطرة. ومع ذلك، فإن ابنك البالغ من العمر 14 عاماً لا يفي بالحد الأدنى لسن العمل القانوني، وبالتالي لا يمكن توظيفه حتى يبلغ 15 عاماً.
مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
القرار الإداري رقم 38 لسنة 2022 بشأن الإرشادات الخاصة بتطبيق القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل وعرض العمل ونماذج عقد العمل
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: news@khaleejtimes.com أو إرسالها إلى Legal View, Khaleej Times, PO Box 11243, Dubai.
إخلاء مسؤولية: المعلومات المقدمة أعلاه مخصصة للإرشاد العام ولا تشكل نصيحة قانونية. يوصى بطلب استشارة قانونية رسمية.