مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: حق قانوني أم اتفاق إضافي؟

سؤال: أخطط للانتقال إلى الإمارات العربية المتحدة هذا الصيف، وأبحث عن فرص عمل . مع ذلك، لم يُبدِ أيٌّ من أصحاب العمل المحتملين الذين تحدثت معهم استعدادًا لتقديم مكافأة نهاية الخدمة . أودُّ معرفة ما إذا كانت هناك أي قوانين أو لوائح بهذا الشأن. هل يُمكن تضمين بند "المصافحة الذهبية" في عقد العمل الخاص بي؟ وإذا فعلتُ، فهل سيكون مُلزمًا قانونًا؟

الإجابة: يُفترض أنك تفكر في عرض عمل من شركة مقرها في دولة الإمارات العربية المتحدة. في هذه الحالة، يُطبق عليك قانون العمل الإماراتي، بالإضافة إلى قرارات مجلس الوزراء ذات الصلة، وقانون المعاملات المدنية.

في دولة الإمارات العربية المتحدة، يستحق الموظف الذي أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته لدى صاحب العمل. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف بناءً على راتبه الأساسي. وذلك وفقًا للمادة 51(2) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته ("قانون العمل الإماراتي")، والتي تنص على:

"يستحق الموظف الأجنبي المتفرغ الذي أمضى سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، تحسب على أساس الراتب الأساسي وفقاً لما يلي:

أ. راتب قدره (21) واحد وعشرون يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة؛

ب. راتب (30) ثلاثين يوماً عن كل سنة تزيد على هذه المدة.

علاوة على ذلك، تنص المادة 8 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة مع المادة 10 (1) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022)، على الشروط والأحكام العادية التي يجب تضمينها في عقد عمل الموظف.

في دولة الإمارات العربية المتحدة، يلتزم أطراف أي عقد قانونًا بتنفيذ التزاماتهم المنصوص عليها فيه ، وأن يقوموا بذلك بأمانة وإنصاف وحسن نية. وذلك وفقًا للمادة 246 (1) من القانون الاتحادي رقم (5) لسنة 1985 بشأن قانون المعاملات المدنية لدولة الإمارات العربية المتحدة، والتي تنص على: "1. يُنفذ العقد وفقًا للأحكام الواردة فيه، وبما يتفق مع مقتضيات حسن النية".

عمومًا، في دولة الإمارات العربية المتحدة، لا يتضمن نموذج وزارة الموارد البشرية والتوطين لخطاب وعقد العمل بندًا يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة. مع ذلك، يمكنك طلب تضمينه من صاحب العمل المُحتمل.

إذا لم يوافق صاحب العمل المحتمل على تضمين تفاصيل حول مكافأة نهاية الخدمة في خطاب عرض العمل الخاص بك، أو إذا لم يذكر خطاب العرض وعقد العمل ذلك، فستظل مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عملك، طالما أنك أكملت سنة واحدة على الأقل من الخدمة مع الشركة.

باعتبارك موظفًا، يحق لك الحصول على جميع المزايا الموضحة في قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وقرارات مجلس الوزراء ذات الصلة، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة كما هو محدد في المادة 51 (2) من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.

بالإضافة إلى ذلك، بينما يضمن قانون العمل الإماراتي حماية حقوق الموظفين، فإنه لا يمنع أصحاب العمل من تقديم شروط أفضل. وهذا يتماشى مع المادة 65 (1) من قانون العمل، التي تنص على أن: "الحقوق المنصوص عليها في هذا المرسوم بقانون هي الحد الأدنى لحقوق الموظفين. ولا تخل أحكام هذا المرسوم بقانون بأي من الحقوق المقررة لهم بموجب أي تشريع أو اتفاقية أو إعلان أو لائحة أو عقد عمل آخر، مما يترتب عليه حقوق أكثر فائدة من تلك المنصوص عليها في أحكام هذا المرسوم بقانون".

إذا كنت تفكر في تضمين بند "المصافحة الذهبية" في عقد عملك ، فيمكنك مناقشة هذا الأمر مع صاحب العمل المحتمل والاتفاق بشكل متبادل على إضافته إلى العقد.

القوانين المعمول بها:

1. المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته

2. قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل

3. القانون الاتحادي رقم (5) لسنة 1985م بشأن قانون المعاملات المدنية لدولة الإمارات العربية المتحدة

أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. للاطلاع على التفاصيل الكاملة لشركته، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: news@khaleejtimes.com أو إرسالها إلى Legal View، صحيفة خليج تايمز، ص.ب. 11243، دبي.