بينما تستعد دولة الإمارات العربية المتحدة لعطلة عيد الأضحى المبارك المقبلة من 5 إلى 8 يونيو/حزيران، أعرب العديد من المعلمين عن قلقهم بشأن ما يقولون إنه ممارسة غير عادلة وغير قانونية: خصم غيابهم بالكامل - بما في ذلك العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع - من رواتبهم عندما يأخذون بضعة أيام إجازة للسفر.
بموجب المادة 28 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، يستحق الموظفون أجرهم كاملاً في أيام العطل الرسمية التي يعلنها مجلس الوزراء. وإذا صادفت العطلة الرسمية فترة الإجازة السنوية، فلا يجوز خصمها من الراتب أو رصيد الإجازة.
ومع ذلك، يقول العديد من المعلمين أن هذا هو بالضبط ما يحدث في العديد من المدارس.
قال مُعلّم في مدرسة تُدرّس المنهج البريطاني في دبي: "أخذتُ إجازةً ثلاثة أيام فقط قبل العيد لزيارة عائلتي في الخارج. لكن إدارة الموارد البشرية أبلغتني مُسبقًا بأنه سيتم خصم راتبي طوال الأسبوع، بما في ذلك عطلة العيد وعطلة نهاية الأسبوع. وعندما حاولتُ إقناعهم، قالوا إن هذا هو المعتاد، وأن المعلمين يحصلون بالفعل على إجازات كافية في الصيف والشتاء".
لا توافق على ذلك. "هذه الإجازات ليست منحة، بل هي جزء من التقويم الدراسي. العطلات الرسمية مدفوعة الأجر قانونًا. حان الوقت لأن تتوقف المدارس عن اعتبارها اختيارية أو مشروطة."
بحسب المعلمين، حتى أخذ يوم إجازة واحد، مثل يوم الاثنين، قد يؤدي إلى خصم يومين من الراتب، نظرًا لدمجه مع يوم الأحد. قال معلم آخر في مدرسة هندية: "إذا أخذت إجازة يوم الاثنين، فإنهم يحتسبون الأحد والاثنين إجازة ويخفضون الراتب بناءً على ذلك. هذا يجعلك تفكر مرتين قبل التقدم بطلب حتى ليوم واحد".
صرح عدد من المعلمين لصحيفة "خليج تايمز" بأنهم لا يعترضون على تخفيض رواتبهم عن أيام إجازاتهم الفعلية. وقال معلم في الشارقة: "نتفهم أنه إذا تقدمنا بطلب إجازة من الاثنين إلى الأربعاء، فسيتم خصم رواتبنا عن تلك الأيام الثلاثة. ما لا نفهمه هو لماذا تُحتسب عطلات العيد وعطلات نهاية الأسبوع، وهي أيام مدفوعة الأجر بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، أيضًا كأيام غير مدفوعة الأجر".
قال أحد المعلمين، الذي عمل في أربع مدارس مختلفة على مدار العشرين عامًا الماضية، إن هذه الممارسة منتشرة على نطاق واسع. "لا يهم إن كان المنهج بريطانيًا أو هنديًا، فكل مدرسة تقريبًا عملت بها تطبق هذا. إنها بمثابة قاعدة غير مكتوبة."
وفي ردها على استفسار صحيفة خليج تايمز ، قالت هيئة المعرفة والتنمية البشرية، التي تنظم المدارس الخاصة في دبي، إن الأمور المتعلقة بعقود العمل وخصم الرواتب تقع ضمن اختصاص وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أكد متحدث باسم وزارة الموارد البشرية والتوطين الموقف القانوني، قائلاً إن هناك ضوابط واضحة تنص على فصل العطلات الرسمية عن الإجازة السنوية. وأضاف: "عطلة العيد هي عطلة عيد، وعلى الجهات الالتزام بالقانون".
ورفضت إحدى كبرى شركات تشغيل شبكة المدارس الخاصة في الإمارات التعليق عندما اتصلت بها صحيفة خليج تايمز .
أقرّت مديرة مدرسة آسيوية خاصة بأن سياستها لا تسمح للمعلمين بدمج أي عطلة مع الإجازة الشخصية. وأضافت: "لذا، إذا أُخذت الإجازة قبل العيد، فسيتم خصم المبلغ عن كامل الفترة، بما في ذلك عطلة العيد".
لكن المعلمين يقولون إن الممارسات الراسخة لا تُبرر الممارسات السيئة. قال أحد المعلمين: "مجرد حدوث هذا لسنوات لا يعني أنه صحيح". وأضاف: "إذا كان الأمر يتعلق بالسياسة، فلماذا لا تحذو القطاعات الأخرى حذوها؟ لماذا لا تُخفّض المستشفيات والبنوك والشركات رواتبها بهذا الشكل؟ هل المدارس فوق القانون؟"
مع اقتراب عيد الأضحى المبارك، يحثّ المعلمون إدارات المدارس على إلغاء الخصومات غير العادلة والالتزام بالقانون الفيدرالي. قال أحدهم: "نحن لا نطلب معروفًا. فقط لا تقطعوا رواتبنا في أيام العطلات الرسمية. هذا كل ما في الأمر".
الإمارات: تأخر الرواتب وعملية الاستقالة من أبرز التحديات التي يواجهها معلمو المدارس الخاصة، بحسب "أديك". مدارس الإمارات تستخدم زيادات الرسوم لرفع رواتب المعلمين وتطوير المرافق. أفضل المدارس للعمل في الإمارات: "تعليم" تحصل على تقدير عالمي لرفاهية المعلمين. الإمارات: يدعو المعلمون إلى تدريب المعلمين مع تحول الذكاء الاصطناعي إلى مادة إلزامية اعتبارًا من العام الدراسي المقبل.