أعلنت جامعة طبية في الإمارات العربية المتحدة أن ثلاثة في المائة من جميع الوظائف الشاغرة المستقبلية في شركاتها ستكون مخصصة حصرياً لخريجي جامعة الخليج الطبية.
وكشفت مجموعة ثومبي، الخميس، عن هذه الخطوة التي تهدف إلى تعزيز المسارات المهنية لخريجي جامعة الخليج الطبية.
ورحب البروفيسور ماندا فينكاترامانا، القائم بأعمال رئيس جامعة جورج ماسون، بالقرار ووصفه بأنه "تأييد قوي لخريجينا" وأشاد بقيادة المجموعة.
وقال "إن هذا الحجز الوظيفي بنسبة 3 في المائة لخريجي جامعة جورج ماسون هو تأييد قوي لخريجينا وخطوة بعيدة المدى نحو إنشاء قوة عاملة مستدامة وذات مهارة في مجال الرعاية الصحية".
"نتقدم بجزيل الشكر لإدارة مجموعة ثومبي، وخصوصاً رئيسنا المؤسس، الدكتور ثومبي محي الدين، على هذه البادرة الكريمة والرائعة. تحت قيادته الحكيمة، دأبت مجموعة ثومبي على إظهار التزامها الراسخ بالتعليم والرعاية الصحية وبناء الوطن."
لماذا يتم تجاهل طلبات التوظيف؟
وفي الوقت نفسه، أبرزت دراسة حديثة أجريت في الإمارات العربية المتحدة أن 84% من الباحثين عن عمل في الشرق الأوسط يشعرون بأن طلباتهم يتم تجاهلها .
وتشير الدراسة التي أجرتها شركة حلول المواهب العالمية روبرت والترز إلى ارتفاع كبير في طلبات التوظيف في جميع أنحاء المنطقة، مما يساهم في إبطاء عمليات التوظيف.
وتظهر النتائج أيضاً أن الحجم المتزايد من الطلبات يضغط على مدراء التوظيف، مما يؤدي إلى أوقات استجابة أطول وترك العديد من المرشحين دون ردود فعل.
قال عمر زكريا، المدير العام لشركة روبرت والترز السعودية: "في حين أن الذكاء الاصطناعي قد يكون مفيداً في سرعة تقديم الطلبات، إلا أن مدراء التوظيف يُقدّرون المصداقية والانعكاس الحقيقي لتجربة المرشح. يعتقد العديد من المهنيين أن تصميم سيرتهم الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي يُحسّن فرصهم في التوظيف، ولكن أصحاب العمل غالباً ما يلاحظون اللغة أو التنسيق المُبالغ فيه، مما قد يضرّ بهم".
وفقاً للاستطلاع، يُقدّم 39% من الباحثين عن عمل أكثر من 20 طلباً أسبوعياً. وأضاف زكريا: "قد يؤدي هذا التواصل الجماهيري إلى إغفال المرشحين لتفاصيل رئيسية في إعلانات الوظائف، أو عدم قدرتهم على تكييف طلباتهم مع الوظيفة. وفي المقابل، يشهد أصحاب العمل ارتفاعاً في معدل الطلبات التي لا تتضمن متطلبات الخبرة أو المهارات الأساسية".
وظائف للإماراتيين
وبحسب دراسة أخرى أجرتها شركة تاسك ووزارة الموارد البشرية والتوطين، فقد تم الكشف عن نمو قياسي بلغ 131,833 موظفاً إماراتياً، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 192.5%، مما يعكس نجاح مبادرات التوطين المستهدفة.
ويظهر سيناريو توظيف المواهب الإماراتية بعض الخصائص المشجعة إلى جانب التحديات الكبيرة.
وأبدى ما يقرب من نصف الباحثين عن عمل من الإماراتيين استعدادهم للبدء في العمل خلال 30 يوماً، وأعرب 82.97% عن ثقتهم في مهاراتهم اللازمة لشغل وظائف في القطاع الخاص.
وفي معرض حديثه عن الحاجة إلى مبادرات التوطين، قال ماهيش شهدابوري، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TASC: "يتطلب التوطين الفعال مواءمة دقيقة بين عروض أصحاب العمل وتوقعات المواهب الإماراتية. ويؤكد دليلنا الإرشادي، القائم على البيانات، على استراتيجيات أساسية مثل زيادة مرونة مكان العمل، وهياكل تعويضات مصممة خصيصاً، وبرامج تطوير مهارات محددة، لا سيما في مجال الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة. ومع استمرار تطور التوطين، يبقى التزامنا راسخاً بدعم أصحاب العمل في القطاع الخاص في خلق وظائف مستدامة وفعّالة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة".
بعض جامعات دبي تشهد قوائم انتظار وسط ارتفاع يصل إلى 120% في أعداد الطلاب المسجلين دبي: تعرف على طفلين في التاسعة من العمر فازا بالجائزة الكبرى لتصميمهما مدرسة ذكية تعمل بالطاقة الحركية للأقدام. جامعات دبي تسجل زيادة بنسبة 20% في أعداد الطلاب المسجلين.