سؤال: شُخِّصتُ مؤخراً بمرض خطير، وسأحتاج بسببه إلى إجازات طويلة. هل يمكنك شرح سياسة الإجازات المرضية الرسمية في دولة الإمارات لموظفي القطاع الخاص، سواءً مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر؟ هل يمكنني أيضًااستخدام إجازتي السنوية مدفوعة الأجر للعلاج ؟ هل هناك أي اعتبارات إنسانية في هذا الصدد؟ على سبيل المثال، هل يمكنني طلب إجازة لمدة ستة أشهر؟
الإجابة: إذا مرض الموظف لأسباب غير إصابة عمل، فعليه إبلاغ صاحب العمل خلال ثلاثة أيام عمل وتقديم شهادة طبية. وذلك بموجب المادة 31 (1) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
"إذا أصيب العامل بمرض غير ناشئ عن إصابة عمل، فعليه أن يبلغ صاحب العمل أو من ينوب عنه بمرضه خلال مدة لا تتجاوز (3) ثلاثة أيام عمل، وأن يقدم تقريراً طبياً عن حالته صادراً من الجهة الطبية."
يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة تسعين يومًا في السنة عند انتهاء فترة تجربته لدى صاحب العمل. وذلك وفقًا للمادة 31(3) من قانون العمل، التي تنص على أنه "يستحق الموظف الذي يكمل فترة تجربته إجازة مرضية لا تتجاوز تسعين يومًا، متصلة أو متقطعة، عن كل سنة خدمة، تُحسب على النحو التالي:
أ. أول (15) خمسة عشر يومًا بأجر كامل
ب. الثلاثين (30) يومًا التالية بنصف أجر
ج. الفترة اللاحقة بدون أجر
علاوة على ذلك، يجوز للموظف الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل. وذلك وفقًا للمادة 33 (1) من قانون العمل، التي تنص على أنه "يجوز للموظف، بعد موافقة صاحب العمل، الحصول على إجازة بدون أجر، بخلاف الإجازات المنصوص عليها في هذا القانون".
إضافةً إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف إذا لم يستأنف عمله بعد انتهاء إجازته المرضية المقررة. وذلك بموجب المادة 31 (5) من قانون العمل، التي تنص على أنه "يجوز لصاحب العمل فصل الموظف إذا لم يستأنف عمله بعد استنفاد إجازته المرضية المنصوص عليها في هذه المادة، ويحتفظ الموظف بجميع مستحقاته وفقًا لأحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية".
لا يوجد في قانون العمل والقرارات الوزارية اللاحقة أي إشارة إلى طبيعة المرض للاستفادة من الإجازة المرضية.
بناءً على الأحكام القانونية المذكورة أعلاه، يجوز لك التقدم بطلب إلى صاحب العمل للحصول على إجازة مرضية محددة وفقًا لقانون العمل وطلب أيام إضافية من الإجازة المرضية لأسباب إنسانية نظرًا لمشاكلك الصحية الخطيرة.
وفقًا للمادة 31 (1) من قانون العمل، يحق لك الحصول على راتب كامل عن أول 15 يومًا من إجازتك المرضية. بعد ذلك، يحق لك الحصول على نصف راتبك عن الثلاثين يومًا التالية، ودون أي أجر عن أي فترة لاحقة.
علاوة على ذلك، يجب عليك تقديم شهادة/تقرير طبي إلى صاحب العمل الخاص بك بشأن الاستفادة من إجازة مرضية في غضون 3 أيام من تاريخ حصولك على إجازة مرضية.
نظرًا لأنك تنوي الاستفادة من إجازة مرضية طويلة الأمد، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل الجمع بين إجازتك المرضية وإجازتك السنوية، وإذا لزم الأمر، يمكنك أيضًا طلب منحك إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب مرضك الطويل الأمد.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. للاطلاع على التفاصيل الكاملة لشركته، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: news@khaleejtimes.com أو إرسالها إلى Legal View، صحيفة خليج تايمز، ص.ب. 11243، دبي.