يمكن أن يكون انتقال الموظف سواء عبر إنهاء الخدمة أو الاستقالة عملية معقدة، وتكون فترة الإشعار حاسمة لضمان المغادرة السلسة لكل من أصحاب العمل والموظفين، حيث تسمح هذه الفترة بتسليم المسؤوليات بشكل سلس ومنظم مما يحافظ على مصالح كلا الطرفين المعنيين.
ويحق لصاحب العمل أو الموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة إنهاء عقد العمل من خلال تقديم فترة إشعار محددة في الاتفاقية، ويجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد عن طريق إعطاء الطرف الآخر إشعاراً كتابياً، وبالتالي يكون الخروج سهلأ والانتقال منظماً.
ويعد فهم عملية فترة الإشعار أمراً ضرورياً لبيئة عمل فعالة، حيث تشرح هذه المقالة تعقيدات فترة الإشعار في دولة الإمارات والإطار القانوني وأفضل الممارسات التي يجب على أصحاب العمل والموظفين اتباعها.
متى يجوز إنهاء عقد العمل
فيما يلي الحالات التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل وفقًا لقانون العمل الإماراتي:
إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تمديده أو تجديده.
إذا اتفق كل من صاحب العمل والموظف كتابياً على إنهائه.
إذا رغب أحد الطرفين في إنهائه، على أن يراعي الطرف الذي أنهى عقد العمل أحكام إنهاء عقد العمل ومدة الإشعار المتفق عليها (التفاصيل أدناه).
في حالة وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد متعلقًا بكيانه.
في حالة وفاة العامل أو العجز التام الدائم عن العمل، بناءً على شهادة صادرة عن جهة طبية.
إذا حكم على العامل حكماً قضائياً نهائياً بعقوبة مقيدة للحرية لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
إذا تم إغلاق المنشأة نهائياً، وفقاً للتشريعات المعمول بها في الدولة.
إذا أصبح صاحب العمل مفلساً أو معسراً أو واجه أي أسباب اقتصادية أو استثنائية تمنع استمرارية المشروع.
إذا فشل العامل في استيفاء شروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
حقوق الموظف عند إنهاء عقد العمل
يحق للموظف إنهاء العقد دون إشعار إذا لم يستوف صاحب العمل الشروط المنصوص عليها في عقد العمل أو إذا تم الاعتداء على الموظف أو تم تكليف الموظف بعمل آخر دون موافقته.
إذا لم يلتزم صاحب العمل بفترة الإشعار للموظف، فيجب تقديم تعويض مالي، ويكون التعويض مساوياً لراتب الموظف عن كامل مدة الإشعار أو ما تبقى منها.
يمكن لأي من فريقي عقد العمل إنهاء العقد لأي "سبب مشروع"، بشرط استيفاء الشروط التالية:
إخطار كتابي: يجب تقديم إخطار كتابي للطرف الآخر.
فترة الإشعار: يجب على الطرف الذي أنهى الخدمة تقديم فترة إشعار تتراوح من شهر واحد (30 يومًا) إلى 3 أشهر (90 يومًا).
ويجب اتباع الأحكام التالية:
متطلبات العمل: يجب تنفيذ العمل المتفق عليه في العقد خلال فترة الإشعار.
استحقاق الأجر الكامل: يستحق العامل أجره كاملاً بموجب العقد طوال فترة الإشعار.
إجازة البحث عن عمل: في حال قيام صاحب العمل بإنهاء العقد، يحق للعامل الحصول على يوم إجازة في الأسبوع بدون راتب خلال فترة الإشعار للبحث عن عمل آخر.
الفشل في الالتزام بمدة الإشعار: إذا فشل أحد الطرفين في الالتزام بمدة الإشعار، فيجب عليه أن يدفع للطرف الآخر بدل "مدة الإشعار".
ويساوي هذا البدل أجر العامل عن كامل مدة الإشعار أو بما يتناسب مع المدة المتبقية.
ويحسب البدل على أساس آخر أجر حصل عليه العامل.
— علماً بأن مدة الإشعار يجوز تخفيضها أو الإعفاء منها بالاتفاق بين الطرفين، مع عدم المساس بحقوق أي طرف.
الإنهاء خلال فترة التدريب
يحق لصاحب العمل أو الموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة وضع الموظف بفترة تدريب لمدة لا تزيد عن ستة أشهر، ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة عن طريق تقديم إشعار مدته 14 يوماً بشرط عدم إخلال صاحب العمل بالالتزامات التعاقدية.
في حال رغبة الموظف بالاستقالة والانضمام إلى عمل آخر في دولة الإمارات العربية المتحدة خلال فترة التدريب يجب عليه تقديم إشعار مدته شهر واحد، ويجب على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الحالي بتكاليف التوظيف أو العقد.
ويحق للموظف أيضاً الاستقالة عن طريق تقديم إشعار مدته 14 يوماً إلى صاحب العمل إذا كان الموظف ينوي مغادرة دولة الإمارات.
إذا لم يلتزم صاحب العمل أو الموظف بمدة الإشعار خلال مدة التدريب، فيجب على الطرف الذي لم يلتزم بذلك تعويض الآخر.